Produktiv und glücklich am Arbeitsplatz sein

Wie viele kreative Unternehmen ist auch unser Büro hundefreundlich. Wir liegen voll im Trend. Unser Haushund ist eine anspruchsvolle französische Bulldogge namens Duke. Er ist perfekt für eine Social-Media-Agentur, denn er ist berühmt auf Instagram und sein leidenschaftliches Projekt außerhalb der Agentur ist ein AmBARKassador für seine eigene Firma für Luxushalsbänder und Leinen.

Er ist jetzt seit 18 Monaten bei uns und wurde kürzlich zum Head of Dogtial Barketing befördert (ok, ich höre bald mit den Hundewörtern auf...). Er hat unsere Tage verschönert, die Kunden zum Lächeln gebracht und es steht außer Frage, dass er überall in der Agentur Freude verbreitet.

Hunde am Arbeitsplatz bauen Stress ab und tragen zu einem positiveren Umfeld bei. Aber können sie uns auch etwas über Produktivität und Positivität am Arbeitsplatz lehren? Jein.

Das hat mich unser Bürohund gelehrt...

#Nr. 1: Freuen Sie sich, alle zu sehen.

Es ist einfach, morgens mit einem Kaffee ins Büro zu gehen und Kopfhörer aufzusetzen. Aber wenn du deinen Tag richtig beginnst und guten Morgen sagst, fragst, wie es den Leuten geht, und lächelst - rate mal, das überträgt sich. Jeder hat mal einen schlechten Tag, aber wenn du dich freust, die Leute zu sehen, werden sie sich auch freuen, dich zu sehen. Und sie werden es einem anderen Kollegen weitergeben. Es ist erwiesen, dass Positivität die Kreativität fördert und stärkt.Duke weiß es... Schwanzwedeln und Sabbern ist optional.

#Nr. 2: Seien Sie präsent, wenn Sie sie sehen (keine iPhones/iBones).

Simon Sinek spricht viel darüber, wie die Technologie unsere Beziehungen ruiniert. Speziell im Hinblick auf den Arbeitsplatz und unsere beruflichen Beziehungen müssen wir die Telefone weglegen und präsent sein. Wenn Sie einer Besprechung nicht Ihre volle Aufmerksamkeit widmen können, sollten Sie nicht daran teilnehmen. Verbannen Sie Telefone aus Besprechungen. Verbannen Sie sie aus den Gängen außerhalb des Besprechungsraums - hier werden die Beziehungen zu den Kollegen aufgebaut, in den 5 Minuten, bevor man im Besprechungsraum sein muss und Zeit zum Plaudern hat.

#Nr. 3: Oft spielen.

Sicher, wir sollten alle hart arbeiten. Aber es kann sehr nützlich sein, sich während des Arbeitstages Zeit zu nehmen, um zu spielen - entweder mit neuen Ansätzen für die anstehende Aufgabe oder einfach nur, um sich mit Kollegen für kleine Momente zurückzulehnen, die nichts mit der anstehenden Aufgabe zu tun haben. Das sagt auch die Wissenschaft. Die Ergebnisse einer Studie des Journal of Vocational Behaviour zeigen, dass ein Arbeitsumfeld, das als "spaßig" empfunden wird und die Arbeitnehmer zum Spielen ermutigt, zu mehr Lernen und zum Austausch von Wissen führt. Mit anderen Worten: Wenn wir gemeinsam Spaß haben, sind wir eher geneigt, unsere Kollegen zu betreuen, anzuleiten, zu unterstützen und zu unterrichten. GEWINNEN!

#Nr. 4: Raus aus dem Büro. Die Macht der Pausen.

Nichts macht den Kopf und die Spinnweben so frei wie ein Spaziergang um den Block. Al-desko zu essen ist nicht mehr cool. Zum Glück verlangt Duke mehrmals am Tag einen kleinen Spaziergang, und ob Sie nun das Glück haben, einen Bürohund zu haben oder nicht, Sie sollten sich jeden Tag mindestens einmal von Ihrem Schreibtisch entfernen. Auch hier hat die Wissenschaft bewiesen, dass Pausen von einer Aufgabe uns auf Dauer konzentrierter machen und uns helfen, Informationen besser zu behalten. Menschen, die regelmäßig Pausen einlegen, sind seltener krankgeschrieben als diejenigen, die dies nicht tun.

#Nr. 5: Verteidige dein Rudel furchtlos

Unabhängig von der Ebene, auf der Sie sich befinden, sollten Sie für Ihre Kollegen da sein und sich für sie einsetzen. Wir sitzen im selben Boot und müssen füreinander da sein. Und wissen Sie was? Wenn Sie sich für einen Kollegen einsetzen, stärkt das die Arbeitsbeziehungen, schafft Vertrauen und fördert den Familiensinn in Ihrem beruflichen Umfeld. Duke verteidigt uns täglich furchtlos vor dem Posty (dem armen Posty!), und wir fühlen uns dadurch alle ein bisschen näher. Beschützen Sie Ihren beruflichen Stamm. Helfen Sie anderen auf, wenn sie es brauchen. Bringt euch alle über die Linie.

"Eine gute Führungspersönlichkeit nimmt etwas mehr als ihren Anteil an der Schuld und etwas weniger als ihren Anteil an der Anerkennung." - Arnold H. Glasow

Wenn Sie einen Bürohund haben, der Ihnen einige berufliche Lektionen beigebracht hat, können Sie sie gerne mit uns teilen. Wenn Sie mehr über Büroproduktivität erfahren möchten, besuchen Sie uns bei Gravity Thinking und lernen Sie Duke kennen 🙂 .